……我还真没去了解？”
陈四海尴尬道。
但拥有之前开火锅城的经验，使他很快想到，肥东来的待遇定然非常优渥，才能让一个底层员工，都洋溢着幸福的笑容。
“底薪2500-4000元，绩效1500元，然后还有岗位补贴500元到2000元；
五险一金，低价员工餐，重大疾病险，打折商品，团建旅游等福利；
节日福利直接发钱，情人节400，中秋800，端午节800，春节1000，退休以后照样给；
结婚、生育、育儿、见义勇为、发明创造都有500-10000元不等的奖金……”
陈河宇娓娓道来，他对肥东来这套运作模式很清楚，毕竟是被誉为良心企业的知名连锁超市，国民度超高。
上一世，可以在互联网中，轻松获取肥东来的核心管理策略。
前往旭昌游学考察的创业者屡见不鲜，但能抄到精髓的却没有一家！
为什么？
是他们能力不足吗？
都不是！
是舍不得把利益分配给所有员工，还想拥有肥东来的服务，简直想屁吃！
好比《西游记》中的奔波儿灞，被九头虫要求“你去把唐僧师徒除掉”。
奔波儿灞：“……”
强人所难不是！
二叔、老陈同志、梁慧怡，包括洛雯雯都感到不可思议，瞪大了双眼。
旭昌只是一座三线城市，一个普通超市服务员，竟然可以拿到5000-6000元的工资，完全超乎他们的想象！
甚至还有五险一金！
这在小城市，听起来像天方夜谭。
“不可能吧？”
洛雯雯提出质疑。
32咖啡店目前已经开遍华国一线城市，她对人员的成本支出很了解，沪城这种一线城市，不过8000左右的综合工资。
开封只有6000上下，像旭昌这种三线城市，她肯定会把人效控制在5000以下。
“所以，人家才能成功，学习肥东来其实很简单，就看你愿不愿意。”
陈河宇轻轻笑着道。
若是众人知道，未来肥东来还会继续提高底薪，在一个三线城市，给到接近8000元的高薪，恐怕会更加难以接受。
“我不愿意肥东来成为一个神话。”
陈河宇记得很清楚，它的创始人这么说过，其中的
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