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第247章 保障制度

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  这样的话,战场上每一个人都有职责,都有明确的指令顺序,指挥官牺牲,但指挥不会中断,这就让士兵们随时都能找到主心骨,甚至有时他们自己就是主心骨。

这种制度的好处就是让一支军队更有凝聚力和战斗力,不会出现一人垮就一群垮的局面,还有一个好处就是让士兵知道自己在部队里的地位和责任,哪怕是训练表现最不好的士兵,当全班、全排、甚至全连只剩下他一个人的时候,整支部队的荣誉和责任就都系于他一个人身上,这也是一种荣誉。

这种制度下培养出来的荣誉是和责任结合在一起的,当一个普通士兵的荣誉和责任都和这支部队紧密联系在一起的时候,这支部队就成了一只铁打的部队,战斗力和作风超强的部队。

而这种递补顺序本身就是对这些军官和士兵平时表现的肯定和表彰。表彰的方法还有很多,比如每月评选的优秀士兵除了一些金钱的奖励外,还可和军官同台,同食。兵营里贴上喜报进行表彰等等。

如果是特别优秀的,还可以把喜报通传到他的家乡,甚至给他的家人一些物质奖励,让他的家人也与有荣焉,脸上增光。

你们说,这样的荣誉士兵们喜不喜欢,会不会用心用力地去维护这份荣誉。

二就是我们不但要培养个人荣誉感,还要培养和树立各级部队的荣誉感,比如某连在某一场战斗中表现出色,以弱胜强,我们就可以给这个连授名某某孤胆英雄连的称号和授予军旗,某营进攻犀利,第一个攻破敌人阵地,可以寿命,授命为某某钢刀营等等。

授予称号本身就是一种荣誉,一种需要后继者拼命去维护的荣誉,这种荣誉会伴随着这支部队的一生,时间长了,就会变成这支部队的军魂所在和独有的气质,这种气质不会随着指挥官的变迁而消散,反而会代代相传,形成一种传统。在每个新兵入营的时候,军官和老兵们都会自觉或不自觉地给他们灌输这种集体的荣誉,和获得荣誉的历程,自然很快就会让每个士兵很容易就找到荣誉感和归属感。”

听到这里的军官们顿时个个都有醍醐灌顶般的明悟,“是啊!这种方式确实很容易就形成军队独有的荣誉感和责任感,而且还不费什么事儿,也不增加多少开支,就是让各级军官里能说会道的给士兵们多讲解讲解,再组织一些比武军演啥的,就能办起来。”

“这授名授旗啥的可是个好法子,这些丘八们看中的就是这个,文无第一武无第二嘛,别人有了你没有,你这个指挥官可就要被人戳脊梁骨了,在士兵面


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