员工家属的教育问题，智人公司通常就是采用寄宿的方式，将小孩接到本部的幼儿园和学校中。
其实这也是为了解决海外员工的后顾之忧，将他们的亲属安排在本部，这代表他们只能全心全意为智人公司工作。
同时也减去一部分压力，毕竟在海外工作的员工，本身就是前线，万一智人和某地区交恶，那这些员工的处境将非常危险。
如果亲属都在当地，那这些员工肯定会担心家人的安全，做事情多少会瞻前顾后。
因此那些已经打算彻底投靠智人公司的海外员工，通常会将家属安排到智人本部生活。
这样一来，就算是自己在海外出事了，那家人在本部也可以高枕无忧。
黄贤君就是这样做的，他可不会将自己的安全，寄托在别人的心慈手软上。
愿意守规矩的势力很多，不按套路出牌的势力也同样很多。
一旦关系恶化到极点，对方究竟会不会守规矩，终究是一个未知数。
黄贤君不想拿家人去赌，因此他早早就安排好了后路。
类似于刘明志、林丽虹、罗轩之类的外聘员工，他们其实还不完全属于智人公司的员工，倒是没有必要太过于担忧。
员工互助会的存在，就是为了拉拢这些外聘员工，同时培养亲近智人公司的群体。
对于智人公司的小动作，各个地区都没有什么办法。
这个世界终究是要靠拳头和福利说话的。
精神胜利法的效果是暂时的，绝大部分的交锋，终将要回到物质层面上的较量。
这也是智人不害怕其他势力的原因之一。
因为智人在物质层面的优势巨大，而普罗大众肯定没有办法脱离物质层面，只要无法在物质层面上击败智人，那些天花乱坠的道理，说得再多也没有用。
人类终究是普通动物。
再高尚的灵魂，也无法脱离俗气的吃喝拉撒。
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(本章完)
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