来，‘看看情况’。
这一看，就把‘情况’给解决了。
而另一件事，就值得让汉森中将好好的研究一番了。
为啥同样的装备、人数并不多的情况下，怒熊军团就这么猛呢？
按照参谋个们的报告，首先是在单兵素质上，怒熊军团的每一名士兵，都达到了星界军的标准要求。
说起来有意思，但龙鹰3军团两千多万兵力，达到这个水准的当然有，而且很多，但整体比例上来讲，大约也就一半左右；这一半中，还有一半，是来到星界军之后训练成这个水平的。
这其实不应该，但却又是现实状况的无奈之举。
星界军的兵员，主要来源于各个星球在缴纳帝国税的时候交士兵，以及，星界军也有可能直接将行星防御部队调拨到星界军之中。
但星界军的标准水平的要求，至少得让士兵在有经验的教官培训下，进行五年以上的军事训练，才能够普遍达到。很多星球上，征召兵、志愿兵的总服役时间都没有这么长。
当然了，按理来说这不是星界军的问题，军务部、星界军指挥部，按规定来说，就不该管这些，没能提供合格士兵的就不算税收。但这里面又夹杂了一些政治因素、经济因素的考量，再加上一些腐败因素……
没辙了。
汉森就是个中将而已，他改变不了这些事情。他所能做的，就是当士兵们来到了他的部队之后，至少经由他手，能训练成合格的战士。
但就算是这样也挺难的。
常规没有战争的时候，星界军的预算也不够，哪儿有机会敞开了让士兵们去练习军事技能？没子弹喂，出不来神枪手的。
炮兵、坦克兵之类的也是同样的道理。
但如果仅仅只是兵员素质的差距，也不可能有这么大的具体表现，说白了龙鹰的士兵又不弱。
这里就是参谋们提及的第三个因素：战术理念。
怒熊军团采取的合成化部队方案，其实并不算特别新鲜，星界军能人辈出，难道不想到？
不存在的。
说白了，合成化部队的优点就在于模块化的小编制灵活、同等兵力下军官更多、技术装备密集、多兵种在一个指挥体系下协同作战。
听着都挺好的，但这每一个优点，都是拿钱换来的。
想搞小编制、扁平化指挥，军官就得多，这是要花钱的。不管是培养军官，还是培养了之后给于更高的待遇，都不是小数目。
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