员工都在加班,反正宿舍就在楼上,回去了也一样要忙。
他们看到苏淮时,不会刻意停下手中的事,多半喊一声“苏总好”就算了。
星虞的企业文化或者叫内部基因是,只要你工作干得好,就不需要经营任何关系、讨好任何上级。
结构本身就扁平,再加上大量的部门都是高度自由化的内容相关工种,传统职场文化没有壮大的土壤,甚至很多员工都相当于是在给自己打工。
星虞的提成设计,真的挺夸张的。
红人招聘部能够从主播手里拿到的流水分红最少,但是他们经手的量大,多挖掘一些腰部主播,赚得并不少。
经纪人+运营团队能从单个主播手里拿到最高5%的分红,数字夸张当然条件也夸张,常规状态还是1%左右吧。
那么去掉底层的电费主播不算,一个团队可能管理几十个B级主播博主,月流水1000万,就有10万分红给几个人分。
而在极限情况下,因为你们团队做出了爆款,1亿流水的5%,五个人分,月入直接破百万。
至于升到A级之后是什么样子……
公司里现在唯一一个A级经纪人是外号“总教官”的安贝贝,她把甄姬和颜梦清都带了出来,能拿到两人所有收入的5%,稳定月入百万并且远远没到上限。
所以自从春招之后,新鲜血液注入,经纪部和运营部就疯狂的卷了起来。
这俩部门不签到打卡也没有所谓的加班费,自由度拉满,是智慧的绞肉场,毅力的血战地。
星虞现在一副蒸蒸日上的态势,多半得益于这俩部门的鸡血。
那可真是把鸡血当饭吃了……
苏淮从直播区转了一圈再回来时,唐仙儿忽然开口:“刚刚有两个女主播对你发情了,需要我处理一下吗?”
苏淮愕然抬头,大感震撼:“发情是什么狗屁形容?”
“字面意思。”
唐仙儿淡定回复,并且指出种种细节。
“脸颊潮红、呼吸急促、臀部大腿明显有绷紧肌肉的动作,那是在夹*,和憋尿一个道理,你走过去之后,她俩悄悄舔嘴唇……”
“停停停!”
苏淮急忙打断她:“别没事找事了,咱们允许不同……性格的主播存在。”
顿了顿,又补上一句:“标记一下,如果测评分很低,降一降她们的培养权重。”
唐仙儿轻轻的笑了一下,把那两个主播的名字
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