眼于眼前这点利益,目光放长远一点。
但凡你给员工一口汤喝,员工就着这口汤也就把你这块饼给咽下去了,但是你给员工一碗凉白开,这饼实在是太硬太干了,真下不去呀。
谁不是上有老下有小,凉水能让一家人喝饱吗?你没办法了准备换个地方了,人家又站的高高的骂你没良心,培养了你这么久,你转头就走,对的起我对你得栽培吗?
然后又当着众人开始说他对你多好,多么看好你,多么培养你,你就这么走了给他造成了多么大的损失,你得赔给他钱,还建议国家立个这方面的法律。
季云第一次听到这话的时候,三观差点都震碎了,原来人真的可以无耻到这种地步吗?周扒皮见了你都得叫你声爹呀。
随即就开了个高层领导会议,通过给所有员工集体涨薪的提议,也算给某些说人话不干人事的企业家,教一教什么叫做君报我桃李,我报君于琼瑶。
季云旗下的员工,那都是气氛高涨,而对面竞争对手那里则是一片哀嚎,稍微有点能力的都已经开始准备换地方到这边了,没啥能力的那些,也是满腹牢骚。
没想到一次简单的涨薪竟然取得了这么大的成果,越来越多专业人才投过来不说,对对方公司士气打压也是非常明显,在与其他公司竞争的过程中,季云的公司直接开始了一路横退。
只要能用钱解决的事,那就不是事,别说挖你员工了,祖坟都给你刨了。
别人的行业竞争,都是玩手段,搞商战,季云底下公司不是,直接挖人,把你能干的人都挖过来,违约金我们掏,至于签了协议的,只要你们这群扣逼照常按劳动法给人家发补偿,季云这边公司也愿意发补助,养着都行。
一句话,季云的公司只是按照劳动法规定的来,这群对手已经溃不成军,浮生的市场吞并也加快了脚步,完成行业整合也越来越近。
当然对于自己公司内部的监督管理政策,季云也是更加严格,几个公司发展这么快,越来越大,可以预见今年可能总员工数量就能超过一万人。
这么多的人,肯定也不是每一个都能规规矩矩的,总有些欲壑难平的人,所以监督管理政策就显的尤为重要,虽然季云不恋权,但是也不能让别人拿自己当傻子呀。
公司的财务部门,人事部门跟监督部门都是直接对季云负责的,还有法务部门,季云想的是之后这么大的公司,肯定得有一支自己专业的法务团队,现在已经在通过包柠做接洽了,准备将包柠的那家律师事务
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