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第一章 成功人士都喜欢骗小孩

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而其实最终的销售情况,品牌商并不掌握,或者说,掌握的并不及时。

所以什么好卖,什么不好卖,品牌商得到的反馈时间相对滞后,再加上经销商的退货,积压库存就这么出来了。

秦天川来了兴趣,“那不对吧,上次你们还在说积压库存挤占了你们的资金,现在融资还没到位的情况下,经济状况又大受影响,你们这10个亿的营收是怎么来的?”

章志勇继续赔笑着。

他也没法不赔笑。

面前的是投资人爸爸,他是职业经理人,黎宁让他陪着就是来负责赔笑的。

“秦总,我们今年对渠道进行了重建,第一,我们大规模的开设了直营店,建立直营渠道。

第二,下沉了经销渠道,在三到五线城市新开了不少的门店,也消化了很大一部分积压库存。”

秦天川点了点头,这就说的通了。

品牌商建立直营渠道,考验的是职业人士的管控能力。

“小黎,看来你坚持走职业化经理人负责经营公司的思路,还是对的。”

黎宁笑了笑,“让专业的人做专业的事,这也是我在燕大读书的时候学到的。”

后面的卿云闻言心里冷笑了一声,怪不得你后面要阵痛十年。

原来是读书读残了。

那群学经济学的,能教出企业家?

华国社会的教化思路是“老师说什么你就做什么、到了单位就听领导的”。

这种官大一级压死人的科层体系既不利于创新思维,人的责任感也会弱很多。

什么时候打折促销?

库存应该控制到多少?

基本上职业经理人还是要靠老板来决策。

公司出现问题时,职业经理人都看头儿怎么样,看创始人有什么办法。

或者体现为,我明明看到这些问题了,我也不说,我看创始人会怎么办。

本质上的原因是华国还没有真正意义上的职业经理人。

华国的职业经理人如果达不到董事会设定的目标,他可能要跟你谈理由、谈很多问题。

在国外则是末位淘汰制,做不好别废话,你特么的下课。

而且还不是老板炒职业经理人,达不到目标职业经理人自己就提出来走人。

这个无法跟国际接轨,因为欧美的企业基本上没什么创始人了,公司现在必须用职业经理人。

在华国,还没到那个阶


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