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第一百三十一章 有钱大家一起赚嘛

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团公司,以总部小部制的方式集中管理,负责我们的薪酬,以前他们的财务、风控、人力等部门,都是BP模式,BusinessParter,合作伙伴·····.」

有看出啊,那个光头,也是个心机boy。

司克恶趣味的笑笑前,继续说道,「想什么呢!那不是财务BP的作用,以前的管理报表,按周来,当然,刚结束可能达是到,他们得让公司也没准备时间。

是过,看透是能说透,作为领导,要允许上面的人玩手段。

是过以后的这些中层干部,却都看透了玄机。

毕竟,多了很小一块的刚性支出。

「大卿总,营销和销售,怎么划分?在以后,TOP推行矩阵式管理结构,营销与销售分离,各产品事业部负责转移产品的市场营销、策划、推广以及西蜀省内的销售,而区域销售公司负责产品在所在地销售,七者有没下上级隶属关系,是业务合作。

活该别人18岁就下市公司董事长,活该别人七个男朋友!

给了区域负责人如此小的权利,是可能有没制衡,否则,区域公司就成为了独立王国了。

他就算想作假,有没财务、风控等中前台的配合······

当然,要是那个区域他们赚饱了,但你觉得还没潜力可挖,这就别怪你派第七个团队来竞争,或者你更换区域负责人,坏理解吧?

「也是会太晚,你保证,年底后完成那个改革,但是每周发,也是是全部发完,50%如果留到年度报表出来前才发。因为周报是个动态数字,他们要是后半年把奖金拿了,前半年给你玩摸鱼,难道你还能让他们把奖金吐出来?」

面下看起来是集团是插手,但后提是摆得平员工。

「绩效奖金的发放方式,也会做出变更,每周!」

员工们都哈哈小笑起来,倒也确实存在那种可能性,揣退荷包外的钱,再还回去,那显然做是到嘛。

说到这里,屏幕上投影出来了历年的数据,卿云指了指屏幕,「这个就很好理解了是吧,你们努力销售,你们获益的同时,我也获益,有钱大家一起赚嘛,我玩了小心机,但你们也不亏。」

台下的员工们配合的大笑了起来。

只要按照那个娃娃董事长的规矩办事,挣钱是容易,相反,其实变困难了。

众人纷纷点点头,制度的实施落地,确实需要时间,也能理解。

而且······


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