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第一百三十三章 防TOP更防厚朴

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是让他万万没想到的事,这个少年董事长,竟然真的把原本死鱼一般的TOP销售团队给成功激活了。

别看现在只是一场酒桌上的状态,作为一个常年活跃在销售领域的高管,郭敬其实很清楚,一群羊要是刺激给到位了,也可以变成一群狼的。

显然,卿云的这个绩效实施细则,刺激是完全给到位了。

何况,还有一个事关区域负责人位置的业绩比拼。

郭敬都不用算也知道,炎黄集团随后一个月的业绩,绝对爆表。

而这次成功,又能正向反馈到新团队的淬炼中。

别看大多数区域都是原班人马,但换帅如换刀,更换区域负责人,相当于是让旧有的团队重新焕发了新生。

对于卿云那区域负责人唯业绩论,郭敬琢磨了半天,也不得不承认,这招棋,很精妙。

过往的区域公司里,麻雀虽小肝胆俱全,所有部门都是齐备的,区域负责人如同子公司总经理一般,这个岗位的能力要求,其实不低。

而卿云的大部制,将区域公司从管理的角度事实上降成了销售团队,如此,反而降低了区域负责人的能力要求,他不需要那么全面了。

甚至,这给了传统意义上的销冠、团队长做区域负责人的机会。

虽然说,销售能力不等于管理能力,能做好销售的,不一定能做好管理。

但其实大多数时候,很多管理岗位的能力要求,并没有那么高。

而能做好销售的,至少情商不低,不会出现软件院技术人员那种极端的情况,多多少少还是有些管理潜力的。

棋很精妙,但郭敬心里很是有些不是滋味。

很显然,这个小卿总,还没把他当做自己人。

否则,那个《绩效实施细则》,他作为集团公司的总经理,事前竟然毫不知情,甚至一点风声都没得到,这说得过去?

这代表着,卿云在防着他。

虽然,他也能够理解。

毕竟自己身上厚朴系的烙印太深了。

都是男人,郭敬很清楚,卿云一定会清洗掉炎黄内部所有的派系,哪怕在这个过程中会形成新的派系,他也会在所不惜。

很简单,新的派系,是卿云手上可控的平衡。

旧有的派系如TOP,谁能保证宋儒华万一哪天抽疯了登高一呼,不会造成叛乱?

而……

郭敬悄眼看了看那明艳动人的小公主,又瞥了瞥角落桌上


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