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第一百四十一章 让秦家无所适从的云帝

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  从昨天的谈话里,苏采薇也清楚,其实炎黄现有的员工,都不是刚毕业的小年轻,大部分都是拖家带口的。

这要是因为她的小心机而导致人被开除了……

她觉得晚上睡觉自己都睡不踏实。

卿云看了她一眼,摇了摇头,嘲讽的笑着,“呦!我们小苏老师,心还挺软的嘛!”

好像也的确是挺软的,走路的时候,有些颤颤巍巍的模样。

他不怀疑苏采薇说这话是真心是假意,这白莲花没那个心。

但是,他最烦这种傻白甜了。

在一个公司里,老板和员工就是一场交易。

谈感情的时候,就别做交易;谈交易的时候,就别用感情说事。

人的欲望是无止尽的,需求得到满足后,只会要求更多。

可能今天只是要求工资过万,过几个月就是要求工资过两三万。

一旦管理者好脾气,老好人的形象在员工心里根种,员工就敢随意提要求,但凡一点不顺他们的意,就会立刻心生不满。

这样的团队,不用别人破坏,早晚也会因为内讧毁灭。

你不狠,下属就会对你狠。

卿云做过管理,他相信这世上一定也有好脾气的管理者,但那些跟着好脾气管理者的员工,就一定会得到自己想要的好处吗?

相信只有经历过的员工,才知道其中的悲哀。

因为领导的懦弱,好脾气,部门福利被其他部门领导抢去,部门的员工被其他部门的员工嘲笑的事情在职场上时有发生。

前世在厚朴时,他也曾犯过这种毛病。

因为他的好脾气,他们团队从来都是最不受公司重视的部门,短短一年时间,团队就差点分崩离析。

幸好,他是秦天川的女婿,秦天川可以纠正他,可以给他机会再来一次。

要是换成其他人,他是第一个被拿下的。

从那以后,卿云就明白了一个道理,心狠的领导不一定就是坏的,心软的领导也不一定就是好的。

员工和领导终究还是合作关系,只有同心协力做好业务,才能够获得相应的回报。

先挣钱,再谈其他的。

而现在,苏采薇发现的这个漏洞,后面代表的问题,显然阻碍了大家的挣钱,不下重手去处理,不去警醒那群程序员,难道坐等炎黄集团的口碑崩掉?

不过,卿云也没兴趣和苏采薇废话,刺了她一句后,便转过头来,


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