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第二百一十五章 董事长威武雄壮

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钱,业绩好的时候可以笑,差的时候也哭不出来。

在炎黄,不仅可以大口吃肉,大口喝酒,老板还带着到洗浴中心放松。

重点是团建还不占大家周末的时间,到地方了老板自动消失,也不掺和他们的娱乐,这是真正的团建放松。

这种销售,干起来才有意思。

刚开始实习成为一名导购时候,刘东连欢迎光临都不好意思喊,更不敢对着客户大声说话讲解,还要留电话留BP机,怎么可能去做。

那时候,每天巴不得店面不进客户,最好没有客户,那样就不用接待客户了,也不用留电话了。

现在,他每天都希望多跑几个客户,巴不得忙的不吃饭,接不过来那种。

以前工资不高就不高,保底也行,只要不跑客户,每天待着就好。

现在,他希望工资越多越好,货越卖越多,客户一个人接都可以,不需要有人分担。

其实做销售的,特别是还没爬上去之前,是最不愿意带徒弟的。

下午刚接到领导分配的白乐时,刘东心里其实一直骂着娘。

因为按照炎黄集团的销售激励政策,是团队制的,没有具体到个人。

所以,对于一个团队来说,无论是整体利益还是个人利益,接纳新人,除非是实在忙不过来,需要增加人手,否则加一个人,意味着蛋糕被多一个人分。

但这也会带来团队凝聚力过强不便管理、团队无法裂变等等一系列的问题。

所有的销售政策都是有好的一方面,也有坏的一方面,得综合起来看,到底什么才是最适合的。

对卿云来说,现阶段提高闲鱼员工的积极性,或者说消灭闲鱼员工才是最重要的事。

你个人要躺平,你的团队不允许,你这个团队要躺平,整个部门不允许。

不过,当你带的徒弟,有其他的背景的时候,这就得小心了。

说不定哪天别人就爬你头上去了。

而且,现实中,这个徒弟越没本事,这种概率就越高。

销售虽然低端,但是对社会阅历的磨练却是诸多工种中最强的那一批,刘东混的不算差,不然也不会刚毕业一两年便可以被领导指派带徒弟,所以这个道理,他很清楚。

而此刻的白乐,同样清楚这里面的道道,只是附和着‘师父’的话语,绝不进行引申。

多看多做少说话,谨言慎行,是一个新人必须学会的东西。

面对这么滑


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