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第二百九十九章 他和她们一起的家

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照她这么安排,陈悦既当班委,又要混学生会的,这精力有相当大一部分要被学校的事务给牵扯。

他认为这完全是本末倒置了。

听出他话里的不爽,陈悦却踢了他一脚,没好气的说着,“别不识好人心啊!”

她翻了个白眼,而后又撇撇嘴,“你自己本人是一座连接炎黄和学校的桥梁,未来我们可以最大限度的截流学校的毕业生。

但,那是未来,而且是被动吸引,短期内,起不到立竿见影的效果。

现在的情况是,我们太缺人了,不仅仅是技术人员,什么人员我们都缺。

所以我们急需一座连接炎黄和学生的桥梁,而学生会可以最大程度的挑选出,适合充实到公司人才梯队里的管理培训生们,甚至通过他们,我们能以最小的时间成本筛选出适合公司的人才。”

说到这里,陈悦指了指自己,“这座桥梁,我是家里最合适的,我们需要主动出击。

不仅仅是本科四年里,还有研究生阶段,这样至少能保证在未来的7年里,我们家都有十足的便宜可以占。

而七年后,要么我们失败了,要么我们已经非常成功了,二者我们都无需再用这种方式。”

卿云听明白了。

也是,他的带岗实习,针对的是专业技术人员,而且学校刚开始,也只会拿出相关专业来匹配。

但是一个公司,需要的,不仅仅只专业技术人员,还需要更多的运营人员。

所有的HR都明白,名校的学霸,放在职场上,并不一定就等同于职霸,普通学校一样会培养出优秀的员工出来。

但是二者的比率确实有很大的区别。

毕业生,绝大部分人,哪里谈得上是人才?

本质上都是螺丝钉,而且还是螺丝钉的粗胚。

但是,名校毕业生是持久证明过来的勤奋,而普通学校的毕业生,拿什么自证?

或者说,他们拿什么来让人们相信,他们有成为合格螺丝钉的潜力?

筛选,是需要时间成本的。

而时间成本,无论是对于企业,还是负责招聘的HR来说,才是最大的成本。

同样,名校的毕业生,肯定不能和合格的管理人员画等号,事实上有不少的管理人员,学历出身非但不能说是优秀,甚至可以说是寒碜。

但是,名校的毕业生,出合格管理人员的几率是最高的。

罗列上市公司的高管名单,抛


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