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第二百三十七章 越有能力的员工越不忠诚?

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抖了抖烟灰,卿云继续说着,“所以,如果我们看忠诚把它理解为一个人的品性的话,你管理就走上了一个歧路。

一个品性再好的人,他也可能不会忠诚于你。

为啥?

因为你给不了他想要的东西,他为什么要忠诚你?

一个品性在你看来再不入眼的员工,他也有可能很长时间在你这踏踏实实干。

为啥?

因为你能满足他的需求。

不要把对个体员工的理解和把握,把它总是归结于一些非常简单的结论上。

大舅哥,忠诚度并不是来自于人品。

人品这玩意儿,如果你在面试中去观察,管理中去考察,对他进行服从性测试,从而希望找到一个忠诚的员工,你走了这条路你就找不到忠诚的员工了。

再忠诚的员工,他也会走对吧?”

秦相宇闻言认同的点了点头,“因为他的需求会变化,是这个意思吧?”

卿云微微颔首,继续说着,“所以,很多事后的问题,是管理的问题。

大舅哥,我们在听任何一个人的结论推理所形成的观点的时候……

注意!包括我说的,都不要轻易的相信。”

‘别人的观点,不要轻易的相信,包括我。’

便宜妹夫的这句话,让秦相宇陷入了深思。

他偷偷的瞄了一眼,在心里嘶了一声。

这妖孽小子……

他不会是在给自己埋伏笔吧?

秦相宇心里顿时七上八下了起来。

但卿云并没管他的小心思,继续说着,

“别人输出的观点,你得判别!

怎么判别?

我给你讲一个简单的识别方法,找反例。

什么叫找反例?

想你身边看到的人群中有没有跟他的结论不一致的地方。

就像你刚刚说的,你看到一个你原来认识的一个忠诚度很高的员工受伤害了,HR告诉你,他走了是他的品性问题。

真的吗?

你找反例,找完反例以后,接下来想这个反例是一个属于比较常见的反例,还是极个别的偶发事件或小概率事件。

回到刚刚说的例子,你想,职场中因为受伤了,因为被领导搞了,所以主动离开,好像并不罕见。

所以这时候HR告诉你说:忠诚来自于人品,你就知道这是在扯淡了。


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