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第六十四章 孤雁回归见闻(2)

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狼性文化被解读为无休止的加班和残酷的竞争,员工被压榨到极限。

所有人都担心炎黄集团是否也是如此。

方圆迎上高友平等人探寻的目光,他没有任何回避,坦率地回应道,“没错,我们这儿确实是在实行狼性文化。”

众人闻言,心里也有点不是滋味。

问出这个问题,其实已经代表着他们心里的倾向度。

毕竟,这里钱多。

但再多,也要拿命换。

人到中年,想法会变。

特别是在他们这种已经完成了基本需求的中年程序猿人群里,有车有房有老婆有孩子的……

当然,养家是男人的责任,谁也逃避不了。

但他们这个阶段更明白一个道理,或者说是上岸后,将健康看得更重要一些。

每个人心里都在衡量着,到底值不值的问题。

方圆看出了他们的担忧,“但我要说的是,小卿总作为狼群的领袖,他不是只让狼群去战斗,而是带领着大家一起去捕猎,确保每个成员都能分享到猎物。

我知道伱们可能对狼性文化有些误解,但在这里,它有更积极的含义。

我们确实有很高的工作要求,但公司也非常重视员工的福利和职业发展。

在这里,你的努力不会白费,你的收入会和你的贡献成正比。

小卿总经常说,只有员工感到被尊重和价值被认可,他们才能发挥出最大的潜力。

师父,周哥,你们经历过TOP年代的,也知道,原来宋儒华提出过一个‘双百工程’对吧?”

张永强闻言嗤笑了一声,“那个双百工程,简直就是个笑话。”

TOP的‘双百’指的是,宋儒华打出广告,计划在行业里挖100个年薪百万的工程师。

这只是一个噱头,一个广告效应,其实没有实施。

方圆也是笑了笑,而后淡淡的说着,“炎黄集团也有个双百工程,为了宣导公司对技术人才的重视,公司计划在年终奖时额外拿出一个亿,对四季度完成攻坚克难任务的100名技术体系员工进行人均100万的奖励。”

此时,他笑了笑,“当然,不是平分,是按照成果贡献大小,这个成果贡献的界定,由技术人进行宣讲和成果展示后,所有基层员工打分票决。”

说到这里,方圆摆了摆手阻止了张永强那显然是吐槽的插话,叹了口气,“周哥,你别不相信,一切都不一样了。


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