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第一百六十二章 我是忠臣,大大的忠臣!

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  但老板大气一点,先涨福利费呢?

吃亏吗?

并不吃亏。

因为,后续通过其他方式,比如奖金调整、比如推迟涨薪,这部分钱就回来了。

其实,并没有多花什么钱。

反而,员工会因为高福利的刺激,提升了归属感。

同时,炎黄集团优化后的‘基薪+计件工资’薪酬制度,员工的每一份额外努力都能得到相应的回报,这大大激发了他们的工作热情。

双管齐下,额外的提高了工作效率,将蛋糕做大了。

这一点曹春秋的感受最深。

以前同创电脑,虽然也是24小时轮班转的工作,但是至少夜班的工作效率就别指望有多高。

人人都惜命。

而现在,无论白班还是夜班,都比以前有了不少涨幅外,夜班的产量居然神奇的超过了白班。

夜班没白班那么多干扰因素,工作效率更高。

甚至员工更爱上夜班。

无他,钱多,吃得好。

而且休息的好,以前的同创是三班两运转,每班工作时间较长,导致人员劳动强度较大,转班频繁。

现在的炎黄是四班3倒,确保了工人有足够的时间休息。

卿云笑眯眯的点着头,“很好,不要怕花钱,员工的福利和工作环境对于提高工作效率和产品质量至关重要。”

“董事长,自从我们执行了新的激励机制和员工关怀计划,员工们的士气和积极性都得到了很大的提升。

而且在招工方面,我们现在人员的素质也得到了提升。”

曹春秋指着一位正在操作精密仪器的工人,“比如他,原来是鹏城富士康的副师级员工,前段时间家里老人生病回了黔省。

本来是要回鹏城的,前几天听说我们这边招工,一看待遇就立马跑来上班了。

也多亏了他,提了不少的改进细节,不然我们也没法这么快完成精益生产线。”

曹春秋心中暗自庆幸,这位工人的到来对他而言无疑是捡到了宝。

他在心中盘算着,这位员工不仅技术娴熟,对生产线的改进建议更是显示出他的经验和智慧,若是能够培养成为团队的核心,必将对提升整个生产基地的竞争力起到关键作用。

曹春秋甚至在想,这样的人才……简直是多多益善!

卿云点了点头,他对曹春秋的管理成果表示认可,“很好,曹总,员工的


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