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第一百九十四章 嫌贵?那就更贵一些

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  次日,在结束了黔省的视察工作后,卿云带着萧雅和章俪马不停蹄地赶往了八闽、鹏城、羊城等地,完成了这轮并购工作的最后签约仪式。

每到一地,卿云都诚恳的和地方进行了充分的沟通。

这个时候炎黄集团全国一盘棋的规划,便展示出了极大的战略前瞻性,每个地方都有明确的布局和配合当地资源禀赋的中长期发展规划。

在炎黄集团承诺不将并购主体迁出地方,并且在原基础上进行一定规模的改扩建后,这让地方政府看到了稳定性和发展潜力。

地方上也非常的配合完成了工商变更和国有职工的安置工作。

在这个过程中,卿云也走马观花式的视察了相关身份的分公司、子公司。

虽然有刺头,但在卿云的强势镇压和地方配合下,倒也没泛起大的波澜。

被并购主体原有的供应链,也没受到实质性的影响。

炎黄集团给了他们技术标准,一旦质量指标达标便纳入炎黄集团供应链,这给了他们提升的机会。

叫苦不迭是正常的,毕竟炎黄集团的工艺标准要远高于同行。

但他们心里也很清楚,如果放弃炎黄集团供应商的身份,那么他们也就可以转行了。

因为,剩下的品牌商已经不多了,且现在所有人都看清楚了大势。

炎黄的小卿总,要做的,是巨无霸。

让所有人没想到,但也在情理之中的事接着也发生了,整个供应链也开始自发的进行着整合。

大家都看明白了,小作坊式的发展在这个行业是没有出路的,规模经济才能匹配炎黄集团这种巨无霸的体量。

人员精简自然是避免不了的。

不过让那些被并购主体中有异心的人徒呼奈何的是,卿云很鸡贼的只动中高层领导,对基层员工反而没有什么大动作。

基层员工能容留的全部容留,想走的,也绝不干涉。

这减少了员工的不安和抵触情绪,也减少了对社会和企业内部的冲击,更让地方政府松了口气。

他们最怕的便是炎黄集团一股脑的裁撤冗员。

毕竟在所有人看来,合并了那么多家公司,再加上规模化的生产,必然岗位上有大量的重复。

但是所有人万万没想到的是,卿云居然将基层员工全部给保留了下来。

再配合炎黄集团的高福利高绩效政策,在基层卿云得到了极大的支持。

云帝对此只


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