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第二百一十章 岐山不大,创造神话。

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  ‘干脆做代工’

卿云一边说着,一边也在厘清着自己的思路。

炎黄集团的定位是高新科技产业集团,而大量的生产工人夹杂其中,确实会导致炎黄集团薪酬福利体系的混乱。

本质上是学历的区别,造成了炎黄集团内部出现两个群体。

一边是中专、技校出来的生产工人,一边是本科起步,硕博居多的研发人员。

一碗水端平的公平,本身就是不公平。

上次研究院的福利政策调整便是一个例子。

而且福利这种东西,给太多了,养太多大爷也不好。

他可不想像前世的谷歌一般,为了福利而福利,造成大量的资源、食物浪费。

真到了企业困难的时候,他又不可能像西方那些资本家一般,动不动就裁员的。

东方的经营哲学并不支持这一套。

哪怕你赔偿金给到位,但对员工来说,都是一种极大的伤害。

本质上,东方,特别是国内,华夏文化圈的仁义礼智信思维是刻在骨子里的,员工不喜欢跳来跳去的。

摆在卿云面前的问题就是,如果一视同仁的坚持两个群体福利待遇相同,那么结果就是一方面挫伤高学历人群的积极性,一方面也造成了经营成本的升高。

他需要保持炎黄集团的核心竞争力,而非陷入繁重的低端制造环节。

最好的办法,其实是找像富士康这样的超级代工厂。

卿云心里明白,这是最正确的路。

但对郭太敏这位富士康市市长,他素来不感冒,更不想让这位代工还代出优越感想要当爸爸的毒蛙来挣这个钱。

原本他是打算自己来做这件事,不在炎黄集团体系内。

牵个头找石玉柱、孙红兵、郭光畅、程天乔这些盟友一人出点,也断分割一个板块出来,将来好给子孙留产业。

但实际操作中才发现,这么做将带来极大的管理压力。

毕竟,真要做起来,将富士康给扫地出门,这是几百万人的规模。

都不说他管不管的下来的问题,这个产业将来要是传到子孙手里……

万一遇上个棒槌,多半是个祸事。

到时候来一句‘我有民工百万,战车无算,当横扫……’,他祖坟都得被人刨了。

今天见到小区那一幕后,卿云忽地便灵光一闪。

他可以让别人来做这件事啊。

自己给


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