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第十五章 炎黄足够大,我的野心也足够大

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舵人。

那么对话的双方,是没有虚与委蛇或者忽悠的。

“当时他面临一个什么情况?华西厚朴有很多部门,每个部门都设置一个经理的岗位。

有一些经理在公司上班确实时间不短了,但是所在部门的结果并不是很好。

而这些经理反而有这样的想法:在公司干这么长时间了,没有功劳也有苦劳。当下结果不是太好,但是长时间累积起来结果也还可以的。

在这种想法背后的潜台词,是我该晋升了我该加薪了。

我大舅哥的疑问是:

如果不晋升,他们确实在这个位置上待了那么长时间;

但如果晋升,他们的能力也确实不匹配。

该怎么办?”

朱兆江闻言也苦笑了起来。

这是企业的通病。

卿云双手一摊,“有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有人情世故,有人情世故的地方必然有数量庞大的平庸者。”

又抽了一口烟,顶着女帝和小雅姐暗戳戳杀人的模样,美滋滋的过了一下烟瘾,他继续说着,

“我们到底该怎么评价一个管理人员的能力水平?

个人观点,在我的眼里,我觉得管理人员和教练的评价标准是一样的。”

朱兆江很想吐槽一句,民营企业里,董事长的个人观点,其实就是公司的意志……

“一个人是不是一个好的教练,要看他培养出了多少个优秀运动员,这些运动员取得了什么样的成绩。

对一个管理干部而言,就是看他能否持续培养出敬业的员工,有结果的员工。

因为一个企业只有培养出大量敬业的员工,才能取得卓越的绩效,才是一个有持续生命力的企业。

所以,培养敬业的员工就是管理干部的职责所在。

其他的指标,都是耍流氓。”

朱兆江不知道自己是该点头还是摇头的。

教会徒弟饿死师傅,是所有管理者心中永远需要面对的问题。

但是,人在屋檐下不得不低头。

他不傻。

他很清楚,面对卿云的邀约,他没有退路。

徐立华是先民营后国资的,跟了徐立华这么多年,他很清楚,民营老板的底限有多么低的。

拒绝卿云亲自上门的邀约,完全是不给小卿总面子,自绝于整个行业。

有的是人愿意通过踩他一脚,来和小卿总攀


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