以允许你继续管理峦石城玄铁矿山,可如果明年玄铁矿山的毛利率还是上不去,那就休怪我不客气了。”
“可是杨顾问,峦石城玄铁矿山本就濒临枯竭,这——”
“我不想听任何借口!”杨路直接打断了季思寒的发言,用斩钉截铁的语气说道,“我只想看到结果,如果我看不到想要的结果,只能说明你对我没有任何利用价值,那我也就没必要留下你这个贻害无穷的贪污犯了……不要忘了,你已经不受天道保护了!”
听到杨路不容置疑的语气,季思寒只得承诺道:“我一定尽力而为!”
“你暂且跟我走吧!”杨路并没有对季思寒表忠心的发言进行评价,随口吩咐了他一句,就摆摆手示意看押季思寒的士兵可以退下了。
而季思寒则趁机悄悄瞥了杨路一眼。
对杨路这种不置可否的态度,季思寒显然有些忐忑。因为杨路根本就没解释,什么叫做“想要的结果”,什么又叫做“不想要的结果”。
但杨路这次也只是在故作高深吓唬他。
这种以结果为导向的绩效考核方式,经常出现在网络爽文里,虽然听起来感觉很痛快,但实际操作起来却非常愚蠢,在杨路接手青宁商会前,李青宁就经常这么拍着桌子给手下布置任务,最后结果自然是一地鸡毛。
背后的原因也很简单:
达成某个目标需要付出什么样的代价,最终能取得什么样的结果,李青宁作为不接触具体业务的最高管理者,往往难以把控,这就导致李青宁很难判断“结果”本身的好坏,因此就导致“以结果为导向”的考核,从刚开始就沦为一纸空谈。
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