4月17号，经过一晚上的酝酿，家乐福人心惶惶。
临安。
家乐福江浙总店。
家乐福很多门店的店长，都是外籍员工。
临安总部也是如此，店长是一位地地道道的法国人。
一大早，法籍店长就感觉气氛有些不太对。
这几天，因为抵制风波，他们生意一落千丈，员工们都闲了下来。
不过前几天，员工们尽管闲，可平时管理严格，员工们心里担忧也不敢表现出来，更不会乱跑乱走。
可今天不同，店长巡店的时候，发现很多员工凑在一起窃窃私语。
店长看在眼里，本来就因为抵制的事心里有些不痛快，这时候更是火大。
等看到平时对他谄媚的几位主管都在窃窃私语，没有注意到他，店长火气彻底压不住了，怒吼道：“你们，上班时间，在做什么！”
他的汉语不算太好，不过毕竟在这待了几年，倒也表达的明确。
吼完了一句，店长继续呵斥道：“上班时间，离开工作岗位，扣工资！”
在外企，执行标准严格，扣工资是常有的事。
以前大家因为家乐福待遇还算可以，就算被扣了工资，大家也都认了。
可店长显然不太了解现在的行情，甚至可能都不清楚昨天李东发布的微博和远方在媒体上的宣传。
等他扣工资的话一出，平时对他态度恭敬的一位主管忍不住道：“瓦朗坦先生，现在根本没有客人光顾，公司这边一直也没有想出任何解决办法。
现在大家心里都很担忧，门店会不会被关闭，我们会不会失业。
这时候，我觉得扣工资解决不了任何问题，反而是公司这边，是否应该给我们吃颗定心丸？
如果再这么下去，我们承受不了这么大的压力！”
店长没想到平日温驯的员工居然敢反驳自己，顿时恼怒道：“门店不会倒闭，还有，这是总部应该操心的事，你们做好自己的工作就可以了！”
“可我们现在根本没有工作可做，完不成绩效，我们也只能拿基本工资。
就这样，你们还要扣工资，再扣除各种社保公积金，我们一个月能拿到1000元吗？
我想应该没有，瓦朗坦先生，如果换算成你们所用的欧元，我们辛苦一个月，只能拿到100欧元不到的薪金。
这时候，我觉得要不改变现在的绩效模式，要不就解决门店没有
本章未完，请点击下一页继续阅读！