无关？”
小马哥这是兴师问罪来了，这事的确是李东理亏，毕竟上门挖人这个习惯不太好。
干笑一声，李东笑呵呵道：“Pony，你那边人才济济，张总在你那边也没什么发展前途，还不如人尽其才，来远方大展拳脚。
当然，这事我也没想到会这么顺利，看样子张总自己也有这个心思。
人往高处走，好歹共事一场，你应该为张总感到高兴才对。”
马华腾瞥了他一眼，也没多说什么。
李东虽然干的不地道，可这事正如李东说的，人往高处走，张晓龙真要来远方有更长远的前途，他难道还能拦着？
撕破脸，没那个必要。
他就是提醒一下李东，干一次就够了，再干可就真要翻脸了。
你好歹请个猎头公司谈谈，那也不好说什么。
关键是你直接上门，当着他的面挖人，还是他主动带李东过去的，这事怎么听怎么不爽。
两人扯了几句，其他人也都看完了，纷纷聚拢到一起。
柳川志感慨道：“其他的不说，远方缺点还是有不少的，不过李东，不得不说，还是年轻人好。
你们远方的员工平均年纪不超过30岁，正是人生的巅峰期。
这几年远方突飞猛进，这些人也都朝气十足。
看了一圈下来，给我印象最深的就是这个，活跃，极度活跃。
生机勃勃，这也是很多企业梦寐以求的事。
热血、激情、朝气，才能迸发出创新的灵感，也是发展壮大的源泉，我看的都有些羡慕了。”
一边的冯轮也点头道：“的确，我们也都有过这个时期，不过那是创业初期。
等我们事业进入发展期，时间跨度太大，再大的热情也都熄灭了。
后来的同事虽然不乏年轻人，可没经历过创业的艰难，相比较而言，纵然有激情，也难以保持下去。”
几位大佬都纷纷发表了意见，当然，也不全是夸赞之词。
吴亚君就提出，现在的远方发展迅速的同时，潜在的危险也很大。
员工们激情饱满、热血上涌，这一切的前提都是建立在远方战无不胜的情况下。
一旦远方遇到挫折的话，这些员工更容易被打击到。
不像别的企业，再牛的企业，也经历过失败、沮丧，大家一步步跨越，也能平静面对失败。
远方的话，不好说。
本章未完，请点击下一页继续阅读！