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第一一三四章 难以取舍

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祖宗留下的中医中药应该发扬光大,孙健厌恶那些诋毁中医中药的一群白痴!

孙健已经将名单给了陈远超。

医生是医院的核心,科室和病区实行主任(医师)负责制,江城怡康医招聘的医生主体是30岁左右的医学博士和主治医师,这才是医院发展的中坚力量,副主任医师多多益善,主任医师大多是科室主任、副主任角色,除非已经退休,一般不会离开医院。

陈远超和王安邵已经联系了37名退休的主任医师(主任护师、主任药师、主任技师),担任科室主任或副主任。

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“孙总,到今天为止,报名人数已经达到5472名,录取比例达到近3比1;应聘医生岗位的有1675人,其中医学博士385名,医学硕士745人,主治医师及以上职称的占九成,录取比例达到4比1,都是难得的医学人才,我和老陈难以取舍。”

一晃过去了三周,报名截止日还剩下最后四天,一直不关心的孙健,接到陈远超打过来了电话,说要前来总部汇报工作。

孙健来到江城怡康医院院长办公室,陈远超和王安邵早已等候,陈远超将写有姓名、年龄、性别、学历、职称和原工作单位的报名单递给他,厚厚的一匝,欣喜之余,面露为难之色。

江城怡康医院建筑面积23万多平米,规划设立床位1500张。

按照卫生部要求,病床与工作人员的比例是1:1.60-1.70,行政和工勤人员占28%-30%,卫生技术人员占70%-72%。

1500张病床需要2550人,扣除行政和工勤人员,计划招聘卫生技术人员1800余人。

病房床位与病房护士比至少不得低于1:0.4;原则上二级以上医院实际床位数与护理人员数之比应高于1:0.6;普通病房实际床位数与护理人员数之比应高于1:0.4;监护室实际床位数与护理人员数之比应为1:3-4;儿科病房实际床位数与护理人员数之比应高于2:1。

1500张病床,按照1:0.6的比例,计划招聘900名护士,医生和护士的比例是1:2,重要科室医生和护士的比例应是1:4,按照1:2比例,计划招聘450名医生,计划招聘其他医务人员450名。

“既然在陈院长和王副院长的眼里都是难得医学人才,我们就按照2550人的规模招人,招聘护士1200名,招聘医生850,招聘其他医务人员500名,退休专家和学科带头


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