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第1363章 无规矩不成方圆

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  甄妤师姐……

嗯,很漂亮。

却总给人一种只可远观不可亵玩的感觉。

可是,宝妹妹说得太对了。

“大管家”这么重要的位置,哪能交给一个外人?甄妤师姐现在是自己人,可以100%地信任,万一哪年嫁人了,那就是“外人”了。

唉!

这么看来,为了事业的成长,为了家庭的稳定,说不定还真得亵玩一番。

感觉怪不好意思的。

十校创业联盟里,一共就只有三个女孩子:徐百卉、薛宝珊和甄妤。

现在,宝珊已经进门了。

要是再把甄妤也拉过来,脸面上有点说不过去。

那些臭老爷们且不说,徐百卉这关怎么办?好嘛,宝珊和甄师姐你都要了,就留她一个井水不犯河水,这什么意思?瞧不起人吗?

太不公平了!

管理上,最忌讳的一点就是给人不公平感,绝大多数的抱怨、牢骚和团队凝聚力的溃散,几乎都是由不公平待遇所引起的。

随着周不器层级越来越高,他对这点的认识也越来越深刻。

刚开始创业做紫微星的时候,他能在一线带队。他可以通过个人魅力和个人能力让大家折服,然后把所有人都聚拢在自己身边,工资都不需要怎么发。

随着公司越来越大,周不器就逐步地退出一线了,开始负责战略和重点业务的规划,需要的就是制度和体系上的建设,就找来了贺阳、许亮杰、韩乐水教授等几个有丰富管理经验的人来帮忙。

再上一层,就是价值观和文化层面的缔造了。

这一点要向曼联这种欧洲豪门球队学习。

对周不器来说,就是要维护公司里各派系的利益平衡,处处体现着公平性,不偏不倚。如果存在了一些小问题,就要及时发现、及时解决。就比如uc集团和软件事业群合并,整合为uc事业群,就得是他出面协调。

身边的女人越来越多,想要管理好、维护好这个团队,一定也要从这样的层次和视角来看问题。

这也是周不器在拥有了石婧琳之后,就多次拒绝很多业内同行们给他的牵线搭桥原因。很多都是富豪榜上的有钱人,有的想把妹妹介绍给他,有的想把侄女、外甥女介绍给她,有的想把女儿许配给他,有的想把孙女许配给他,联姻的性质很强。

这种关系处理起来太复杂了。

有一个石婧琳就够了,再多了,不同的


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