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第3049章 区别对待的理论

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  这样的设计,的确可以在一定程度上限制公司内部风气的腐化,却也有些小问题,周不器问:“就算是做外包的,也有很多技术很出色的,都限制在了T1和T2这两级,那不是限制了他们的成长空间?”

贺阳已经构建出了一整套人力外包的制度,早就有了一个很系统的设计,“实际上,我们的外包员工,一共分为五级,从T1到T5。如果真的有一个外包的员工特别优秀,达到了T5之后,还有成长空间,那他就真的可以破例转正了。”

“嗯……”

周不器并没有被他的话所影响。

外包的事情,肯定是要解决的。

他不可能坐视公司里存在着这么多受到区别对待、职场歧视的外包员工,这些人不仅没有免费的零食、免费的食堂,甚至连员工工牌都不一样,门禁卡权限不一样,内网账号权限不一样,电脑配置不一样,连邮箱容量都不一样。

到了他现在的这个层次,做生意求的根本不是财,也不是什么名望、地位、社会影响力,而是求心。

但求一个问心无愧!

说白了,他要解决这个不公平的外包事件,是要自己舒服!

就像贺阳说的,那些底层的外包员工,很可能根本就不在乎区别对待。他们在接受外包这份工作的时候,以后会有的处境早就设想到了,早就做好了心理建设。

如果外包岗和正式岗有一样的福利待遇,那外包岗根本就不会存在。

就是赚钱而已,心理上早就接受了。

可是,他们能接受,周不器在情感上不能接受。

他手下虽然有很多公司,可是紫微星和紫微星国际是最重要、最特殊也是他最在意的两家公司。外包说白了就是甩包袱,是不负责任的体现,这么大的公司,用在台上仁义道德的讲,台下就变味了,这未免太虚伪了。

紫微星和紫微星国际,在员工薪酬上的确有很大的差距,可是在企业制度上,必须得统一起来。

总不能紫微星国际这边是员工的天堂,国内的紫微星却成了血汗工厂。

贺阳道:“这里还有个用工数量的问题,还是跟刚才说的企业风气有关。对正式员工来说,最低也是T3,哪怕是一个应届毕业生,入职后也得是T3级。可是,靠着大学里的那点东西,能够达到T3级别的应届毕业生,真是太少了,这就导致我们能招聘到的应届毕业生数量,要远远低于我们的用工需求。”

周不器还是知道这个道理的


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