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第3068章 不要职位权力

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  张一明道:「在我看来,外包制度最大的一个优势,就是可以很好的遏制公司内阿谀奉承的风气。公司做大了之后,空子就多了,很多人就会利用空子,靠着能力之外的东西往上爬。这种现象很不好,国内的职场里尤其严重。」

周不器点了点头,「跟竞争环境和文化风气有关,国内的打工人,终究是缺了点理直气壮的勇气。对一个职场里的打工人来说,他的收入是来自他为公司创造的财富。而不是某些人的恩赐。」

张一明失笑道:「这可太小众了,绝大部分人都没这种底气。」

周不器道:「我现在就已经有那种感觉了。前几年,我在公司里走一圈,很多人对我都爱答不理的,尤其是一些技术人员,根本不给我面子。人家是靠实力、靠业绩说话的,根本不在我这个当老板的。现在可不一样了,连很多中层、高管跟我说话的时候,都不敢那么硬气了。」

张一明笑道:「可能是你威名太重,是对你的尊重。」

「也许吧。」

「现在公司规模越来越大,做项目的时候,需要调配和协调的各方资源都越来越多,职场情商和人际沟通的能力会越来越重要,跟创业公司、小公司的时候可不一样了。」

「的确。」

周不器点了点头,这道理他明白。

公司小的时候,大家彼此都认识,工作推进起来就很容易。基本上职位就等同于权力,大家都相信你,指哪打哪,情商差点也无所谓,只要专业能力足够强就行了。

大公司可就不一样了。

彼此之间都不认识,职位就不等同于权力了,能力才还是权力。如果想靠着职位去行使权力,那就会产生一连续的连锁负面效应,就会让一家公司迅速的烂掉。

比如,这个副总裁想请朋友网帮忙开一个接口,好让他的项目对接上去。

朋友网那边的接口团队就问了,凭啥?

我这还忙着呢!

咱们又不是一个部门的,你不是我的直属领导、也不是+2、+3的领导,我凭什么听你的?

我这手里有十几个项目在排队去做呢,你想做?可以,公事公办呗。先排队吧,等半年以后,估计就能排到你了。

要是真等半年,副总裁那边黄花菜都凉了!

这个时候,就有两种方式来处理了。

副总裁靠能力说话,他有光鲜的履历和璀璨的业绩,他有突出的人格魅力,他有强大的沟通能力和团队的调动能力,


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