机不是解了燃眉之急吗?现在是不好卖了?”
“不是。”
“那是?哎呀你快说,都快急死我了!”
傅璟佑宠溺“啧”了一声,嗔怪看她一眼才道:
“内部很多问题,其中人员管理方面是最严重的。”
局势不好的时候,个个都提心吊胆的。
局势好转以后,又个个都觉得自己是捧的铁饭碗,无后顾之忧、有十足的保障。
每次下发点什么指令,都得先吵一架。
回回都是一样的套路,拿着国家规定、国家政策说事儿,各种反抗、抬杠。
外资的厂子一天比一天多。
国营厂子如果不做出改变,技术赶不上人家的,生产也赶不上人家,怎么存活下去?
傅璟佑调整了几次奖罚制度,改变都极为微小。
如果继续这样下去,器械厂关门大吉就是今明天的事。
“还能有这样的人?奖罚都影响不了他们?”
“奖罚制度也有条条框框,是奖是罚,都有一个上限范围,最主要的还是‘铁饭碗’的观念。”
都觉得工厂怎么都不会辞退自己,所以多干少干都一样。
缺少积极性和主动性。
对新规则的抵触,也存在自己嫌麻烦、怕付出辛劳努力的同时,还担心别人比自己挣得多。
所以相互串通拉扯,就造成谁也不去努力的混乱局面。
这是现阶段很多国营工厂都存在的情况。
陆淼精致眉心打结,轻轻叹了一口气,问道:
“你有什么打算吗?”
“先就这样,具体得看总局那边怎么安排。”
北方这半年来,动荡挺大的。
傅璟佑斟酌了一会儿,把她搂进怀里,圈着她的手在她肩侧上下抚了抚:
“实在不行,关门就关门了,弄两台机器,我自己也能干。”
他说着话,低头亲了亲她:
“所以不用顾及我,影响不会很大,你安心做你想做的,嗯?”
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