比尔盖茨笑道：“Newman还会有担心自己产品不被欢迎的时候，很难见到你有这样的担忧。”
周新说：“因为比如企业qq的强制打卡，已读功能，我担心员工觉得冒犯和他们的隐性福利被影响，原本可以九点半到公司，现在有了强制打卡之后需要九点到公司。
员工受到负面影响的同时，管理层也意识不到好处。
企业类软件的矛盾点就在这里，很多时候如果做得不好，员工怨声载道，管理层也看不到价值。”
后世为什么钉钉被诟病，就是因为它的存在，严重挤占了打工人本来的时间。
华国本来就不存在什么955，别说996，下班在家也随时被@、随时被领导一个电话打过来，消息一来你就得马上干活，压根没有什么工作生活界限之说。
钉钉和微信不过是助长这种趋势的帮凶罢了，移动互联网时代，你说你不看手机，领导相信的概率比你说你没听到电话还低。
微信和钉钉简直不给打工人活路。
比尔盖茨说：“这不仅仅是企业qq面临的问题，这同时也是很多企业类软件共同面临的问题。比如人力资源咨询，改造原本的薪酬体系，说穿了就是降低员工工资，节约成本。
让员工需要付出更多的努力才能拿到原本的薪水，同时还不能影响整体效益，不能影响到全体员工的积极性，薪酬改革后需要有更多的产出。人力资源咨询公司们就靠这手刀尖上跳舞的本事存活。
企业类即时通讯软件这程度没有什么感觉，人力资源咨询那种动到员工根本利益都能活得好好的。”
比尔盖茨继续说：“但是这次沃尔玛的线上购物系统，让包括我在内的很多人眼前一亮。
越来越多的人意识到NewPay的威力。
有两种说法，一种是电子支付软件本身威力巨大，能够为互联网企业带来巨大的成长空间，传统行业和电子支付结合，能找到线上转型的新空间。”
这是优惠券带来的，优惠券盘活了沃尔玛区域客户群里的“死”客户们。
“另外一种说法是，NewPay在Newman手里才能发挥出这么大的威力。
换做是任何一个人掌管NewPay，都不可能像Newman，这样找到这么多产品创新的领域。
NewPay的价值远不如Newman的价值大。
我去欧洲度假的时候，听到他们在说，欧洲的零售公司们也在推动欧洲
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