师傅当做师傅。
如此一来,轧钢厂内的大师傅们就成了一种稀缺资源,自古以来,无论是在哪里,要想获取稀缺资源总要付出一定的代价。
那些大师傅们也持价而沽,在收取徒弟的时候,会提出种种不合理的要求,比如拜师礼,比如三节两寿礼之类的东西,无论是什么名字,归根究底,就是要钱,要粮票,要粮食。
这年月大家伙的日子都不好过,那些刚进入工厂的小工人们,如果没有家庭的支持,很难向师傅们支取如此大的一笔费用。
所以那些出不起钱的工人心中就会有意见,他们不能眼睁睁的看着属于自己的机会,被那些远不如自己的小工人用不正当的办法抢走。
于是那些小工人就鼓足勇气向轧钢厂举报那些大师傅们的所作所为,轧钢厂也意识到这种风气一旦形成,不但会影响工厂的声誉,还会延缓人才培养的速度,毕竟那些穷人家的工人中,不乏天赋超众的人。
所以成立了调查小组,对大师傅们的行为进行了调查,并且约谈了几位大师傅,希望他们摒弃以往的做法,以后在收徒弟的时候,不要再搞那些乌七八糟的东西。
但是,令调查小组万万没有想到的是,那些大师傅们非但不顺从,反而口口声声说身为师傅,有选择徒弟的权力,他们知道那些轧钢厂的领导没有权力阻拦他们。
轧钢厂的领导们感觉到自己的尊严受到挑战,也采取了相应的应对策略,为了避免激化矛盾,轧钢厂对几个典型的大师傅进行了全厂通报。
仅仅是通报而已,并没有任何实质性的惩罚,毕竟他们也不希望引起大师傅们的愤怒。
但是,就算是这样,那些大师傅们依然觉得自己的尊严受到了挑战,当时就联合起来,采取了怠工的做法。
所谓的怠工跟后世的罢工并不一样,安歇大师傅们并没有停止生产,也没有请假,只是在工作中采取了磨洋工的方式,一件本该2个小时完成,现在需要四五个小时才能完成,并且工件的精度和质量都变差了很多。
如此一来,轧钢厂承接的任务不但没有办法按时交货,厂领导还会因为质量无法达到标准被上级批评,只不过一个月的功夫,轧钢厂领导就弄得焦头烂额的,他们最后没有办法,只能选择了退步,收回了对大师傅们的通报。
原因很简单,那些这年月工人是工厂的主任,只要不是严重的违法乱纪问题,就连厂长也没有办法辞退工人,更不用说是那种高等级的大师傅们了。而车间内并没有限定
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