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第一前六百六十二章:不同企业的选择

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  夏芯科技的总裁高山,此时也在夏芯科技的会议室中沉声说道:“根据九州科技的统计和我司专家团队的调查,我司在三年内还需要招聘至少二十万的中高端人才,否则不足以满足接下来的半导体工艺升级与制造订单。

目前我司半导体研发部门,因为有碳基芯片和硅基芯片两条分线,现在已经人手严重不足,虽然一直都在招聘高级半导体工程师,但是因为行业原因,想要招聘符合条件的工程师,必须要经过九州科技与大夏高校的联合培训与考试,而九州科技和其他合作企业一直都在加薪扩招这方面的人才,所以我司现在也是杯水车薪,看着订单不断增加,但就是产能无法满足,不论哪个层级的员工,都必须加班加点的工作。

许多管理岗也在兼任技术岗的同时,加班学习九州科技的技术,争取在短时间内通过考试。”

比亚蒂的高层们在苦恼未来产业方向,夏芯科技的高层们在这些年跟着九州科技吃香喝辣习惯之后,思考的却是自己现在没有足够的人才资源去接受九州科技的技术……

“现在陷入人才贵乏困境的企业不仅是我们,从九州科技人力资源部门的公告中,我们也可以看出,目前九州科技也急缺中高端研发人员与技术人员。

据说九州科技创始人顾青一直在高层会议上三令五申,强制要求许多岗位必须专业对口,大学生与职校生都被放在一个专业对口的篮子中,很多文科博士想进去做普通文员,因为专业不对口,都有被拒绝的新闻。

而我们大夏的高等教育和职业教育,之前一直都有比较畸形的发展,所以导致九州科技在极度渴求人才的情况下,与大夏众多高校开设了定向培训专业,这个专业出来的学生,现在除了九州科技自家招聘,我们所有使用九州体系技术的企业也能招聘。

就在今年六月份,我看到夏兴手机在某些领域的招聘,拿出的薪资已经超过了九州科技,该领域通过九州科技考核的应届毕业生可以拿到月薪10w起的薪资,这是一个极其夸张的数字。

至少,我们在高丽招聘的那些资深半导体工程师,现在也就才这个薪资待遇。”

“虽然我司有良好的信用背书,但是九州科技的新技术,每一次革新都要求高强度的学习和资源跟进,生产线与设备、人员培训、专利技术授权、产业链集体升级的资源消耗,这些因素都在制约我们的发展。

或许我们应该拿出更多预算来招聘技术人才,同时学习九州科技深挖基础人才的成长,让底层员工也能通


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