分钟就结束了。
然后是老环节。
基层成员通过直播这个最直接的渠道反馈待解决的问题，温良从不认为一家公司今天没问题，明天就会没问题。
事实上，体量一大，对基层成员来说，每天都会出现这样那样的问题。
当然，发展至今，不是很重要的问题大家也不会非要挑在直播会议上提出来，毕竟有平时反馈通道，如总经理信箱、内部交流软件匿名反馈等等。
立夏安排专门的团队整理以及处理，重要的会直接反馈给温良。
这玩意立夏可不敢打马虎眼，她太清楚这是温良对内部最重视的地方。
电子时代，一切都会留痕。
更别说是博浪内部自己开发的工具，想什么删除、堵截，那是在找死。
老实说，博浪这套内部体系，有些地方真应该学一学，什么都踏马看人下碟，不然就石沉大海……
这次主要是工厂方面的工人们集体反馈了一个问题。
“温总，我们的工厂招人能不能放宽年龄限制到35岁以下啊。”
对于这个必然会出现的问题，温良倒是早有计较：“关于工厂工人年龄放宽的问题，我能理解大家的出发点，希望自己年轻的亲朋好友能有个稳定的工作，有个着落，这也说明我们这些管理博浪的人做得还行。”
“但是……目前阶段是不能放宽的，我个人认为，像你我这样的普通人，正好处于一个高速发达的时代，在35岁以下的年纪是潜力满满、机遇多多，过早捆绑在一个普通的岗位上，将来又会后悔年轻时为什么不敢出去闯一闯之类的。”
“当然，这只是针对普通工人岗，高技术岗位没有这个限制。”
“我个人的力量不大，没办法管天下事天下人，规定是综合考虑的结果，谢谢各位父老乡亲的理解。”
其实温良的口吻还比较委婉。
年纪不到35岁，还不定性，尤其是人口大省、外出务工重点地区，大多年轻人都向往外面的花花世界，还没有上有老下有小的压力，这会增加不必要的管理成本。
这方面也算是一种利用人性的阳谋吧。
毕竟对于一家员工数量超过10万的大型企业来说，稳定越来越重要，而在工厂生产线上的稳定是直接联系产能的。
倒不是把博浪工厂变成麻木不仁的血汗工厂，只是期待相对稳定。
要说工厂的待遇，博浪工厂是可以拿出手的。
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