“从青农开始,公司向来有新员工入职培训的传统,教授他们识字算账、种植养殖等等,但有个问题就是强调技术方面的培养,弱化了管理知识,组长往上要么靠员工个人天分,要么受教育背景和工作经验决定高低。
一直以来,我没有在这事上过多干涉,主要原因就是大家干得不错,朴素的经验告诉我系统如果能良好运行,就不要
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“从青农开始,公司向来有新员工入职培训的传统,教授他们识字算账、种植养殖等等,但有个问题就是强调技术方面的培养,弱化了管理知识,组长往上要么靠员工个人天分,要么受教育背景和工作经验决定高低。
一直以来,我没有在这事上过多干涉,主要原因就是大家干得不错,朴素的经验告诉我系统如果能良好运行,就不要