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第123章 :核心团队重组

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  叶婉婷正式退出公司管理,林粤生深感责任重大。妻子离开后,公司部分管理职能出现了空缺,尤其是财务监督和品牌推广两个关键部门,短时间内找不到合适的接替人选。与此同时,公司业务的快速扩展也对管理团队提出了更高的要求。林粤生知道,如果不迅速调整,公司很可能陷入运转失衡的危机。

“各位,今天的会议很重要,我们要为公司的未来做一次彻底的调整。”林粤生站在会议室中央,目光扫过每位核心团队成员,“婉婷退出后,我们必须重新分配职能,填补空缺,并优化现有的管理结构。”

他看向一直负责市场部的刘晓东:“晓东,这次我准备让你兼任品牌推广总监。你在市场运营方面的表现一直很出色,我相信你能胜任这个新角色。”

刘晓东显然有些受宠若惊:“林总,这——这是不是太突然了?我担心自己……”

林粤生微微一笑:“晓东,这不是推卸责任,而是给你机会。品牌推广对我们来说至关重要,你的专业知识和对公司文化的理解,正是我们需要的。别担心,我会全力支持你。”

刘晓东站起身来,郑重地点头:“好的,林总,我一定不辜负您的信任。”

接着,他又看向财务部经理徐丽:“丽姐,你在财务领域的经验无人能比,但之前的权限受限,一直没能完全发挥作用。从现在开始,你直接接手婉婷之前的财务监督职能,同时我会配合你引入更先进的财务管理系统。”

徐丽露出一丝微笑:“林总,这个安排我非常认同。财务监督和规划确实需要更精细化的管理,我会尽快提出方案。”

引入外部力量

虽然核心团队的重组已初见雏形,但林粤生明白,公司目前的规模和扩展速度,单靠内部调整还远远不够。为了更高效地运营,他决定引入外部管理顾问。

“各位,我计划聘请一名资深管理顾问加入我们的团队。”林粤生摊开一份简历,指向上面一行醒目的名字,“这位是秦牧舟,曾经在多家国际餐饮集团担任高管,对企业扩展和品牌管理有独到见解。他已经接受了我们的初步邀约。”

听到这个名字,团队中有人表示担忧:“林总,引入外部顾问会不会影响我们的内部决策?毕竟,他对公司的文化和运行模式不熟悉。”

林粤生点点头:“你们的担忧有道理。但正因为我们已经习惯了现有模式,才更需要外部视角的介入。他不会干涉我们核心团队的决定,只会提供专业建议和执行方案。我相


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