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第二十一章 远大进退于维谷

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  “许正扬这些人头脑灵活,勇于开拓,因为他们是在实践中一步一步干起来的,比较注重于实际,所以管理上不拘泥于形式。,最新章节访问:ШШШ.79xs.СоМ 。当下格瑞德业务量充足,按常人的思路,就得增加人员,构建厂房,增添设备,和义德虽然号称集团,可该公司一直是保持在50来个人左右,充分利用了现有资源。所以说,单体贡献率大,这正是值得远大学习和借鉴的地方呀!唉!十年河东,十年河西,年轻人的能力不可低估,后生可畏啊!”

李德全想起许正扬一年前还是远大的一名普通的技术管理人员,如今已经成了集团领导,真是匪夷所思,耐人寻味。

“李工,这都是得益于你老的谆谆教导、授徒有方啊!”

“王主任,你对许正扬也不错啊,他管理方面的才能可都是从你这里学来的哟!”

“哎?李工,我可没有手把手的教啊,都是你这个徒弟有心计,悟‘性’高咧!”

“对,这就叫‘师傅领进‘门’,修行在个人’!”

“哈哈哈——”,两位远大模具的老搭档对视着,心照不宣地大笑起来。

第二天,由王新军、李德全二人共同签字的《远大模具经营及管理状况分析》的报告摆在诸伟成面前。诸伟成仔细研读了两位资深人士的由衷之言既而感慨万千。

自从二哥诸伟博调任江浙远大总部之后,自己在津城的远大分公司过的并不舒心。首先是装配车间的许正扬、项云的离厂,按理说,按国家劳动法,二人的合同期未满,应该‘交’一定数额的违约金方可离开,但这又有什么作用呢?以儆效尤,杀‘鸡’给猴看?也许只能适得其反。但在其中,远大是否能够发现自身的不足,如年轻人的工资待遇不能让他们满足?还是晋升机制不完善?是否还有其他方面的原因?再就是远大业务量的减少,效益的下滑,员工情绪的不稳定,还有机构繁多,工作扯皮,诸类种种弊端,王、李二人在报告中都一一做了分析。

“不患寡,而患不均”,这是人们一直普遍存在的心理现象。放在过去,是吃大锅饭的攀伴儿想法在作怪;放在现在,是期望个人发展机会均等的问题。年轻人的这种心理尤其明显。你能力再高,再能干,也不如有关系的;你再贡献大,上面有资格老的压着,有领导挡着,也休想出头。可远大是外地企业,在津城得以存在与发展,又不得不利用一些社会关系。所以现在远大一些部‘门’的管理人员,靠关系进来的人已经占了相当一大部分的比例


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