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第三十六章 治企宜疏不宜独绝

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不足。

企业快速发展到一定阶段,就要驻足回眸,看看企业员工有哪些齐头并进,有哪些落后掉队,适时地帮扶一下,对不适合企业发展的员工要及早淘汰,充入新的有生力量。

许正扬给江海宁提出了一个他很早就担心的问题,集团管理高层大多是由和义德元老组成的,这是否会引起部分员工的不满,是否影响员工工作积极性。

江海宁认为这种现象肯定是存在的。王坤一加入隆达,最后归附远大,李发奎、邢玉文、杜长春虽然适时地迷途知返,可这说明了现代企业员工不会再像以前的单纯,他们为了自身利益的最大化,会做出冒险的决定,即使前途未卜,也不惜奋力一搏。集团实行了关系切身利益的参股入股,在很大程度上稳定了绝大多数员工的思想,可不能绝对的说,和义德集团就是步调一致。军队上纪律严明,可一打起仗来也有极个别贪生怕死当逃兵的,更何况和义德不是军队,所以说要有应对员工思想波动的措施。人的管理是最复杂的,但管理好了,发挥出的作用是巨大的。人定胜天在某一个特定的阶段可以说是把人的威力发挥到了极致,但现在,要根据实际情况顺势而为。社会是公平的,人的发展是由自身综合素质决定的。总之,每一个企业的员工应该服务于企业发展,适合于企业发展的,必将在企业设置的这个平台上获得最大的利益,否则,毫无作为,为企业所淘汰。

1999年“十一”过后,和义德集团进行了为期一个月的学习活动。学习的主题是“企业是员工发展的平台,利益是顺势而为的收获”。



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